ძირითადი მოვალეობები: 

·        ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტის სტრატეგიის შემუშავება კომპანიის სტრატეგიის გათვალისწინებით;

·        HR პოლიტიკისა და პროცედურების დანერგვა კომპანიის მასშტაბით;

·        კომპანიის მისიის/სტრატეგიის გათვალისწინებით ორგანიზაციული სტრუქტურის განსაზღვრა;

·        დასაქმებული პერსონალის დაკავებულ თანამდებობებთან (პოზიციებთან) შესაბამისობის უზრუნველყოფა;

·        თანამშრომელთა პირადი საქმეების წარმოების სისტემის უზრუნველყოფა;

·        თანამშრომელთა ჩართულობის, მოტივაციისა და კმაყოფილების ზრდაზე მუდმივი ზრუნვა;

·        საუკეთესო თანამედროვე პრაქტიკის შესაბამისი შერჩევის, შეფასებისა და მოტივაციის სისტემების შექმნა/განვითარება;

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები: 

·        სამუშაო გამოცდილება  -  HR სფეროში მუშაობის 5 წლიანი გამოცდილება, ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მუშაობის 3 წლიანი.

·        HR მოდულისა და სხვადასხვა პროგრამული უზრუნველყოფის დანერგვის გამოცდილება;

·        განათლება - უმაღლესი, სოციალური მეცნიერებების ან ბიზნესის ადმინისტრირების მიმართულებით;

·        საქართველოს კანონმდებლობის ცოდნა, რომელიც ეხება შრომით ურთიერთობებს (საქართველოს ორგანული კანონი საქართველოს შრომის კოდექსი);

უნარ–ჩვევები: 

·        მართვისა და ხელმძღვანელობის უნარი;

·        პრიორიტეტების დასახვის, დაგეგმვისა და სამუშაოს ორგანიზების უნარი;

·        დელეგირებისა და გადამოწმების უნარი;

·        პრობლემის იდენტიფიკაციისა და გადაჭრის უნარი;

·        ცვლილებების ინიცირების/დანერგვისა  და მართვის უნარი;

·        კარგი ანალიტიკური აზროვნება; 

დაინტერესების შემთხვევაში, შეავსეთ განაცხადი, ატვირთეთ CV და დააჭირეთ ღილაკს „გაგზავნა“.